Een salarisindicatie geven? Wij geven 5 tips!

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Of heb je een leuke baan gevonden en heb je binnenkort een sollicitatiegesprek? Een belangrijk onderdeel van dit gesprek is het geven van een salarisindicatie. Wat wil jij gaan verdienen en wat ben jij waard? Het is belangrijk hier goed op voorbereid te zijn. Benieuwd hoe jij een goede salarisindicatie geeft? In deze blog vertellen wij jou er meer over!

Waarom een salarisindicatie geven?

Wat houdt een salarisindicatie precies in? Een salaris indicatie is een schatting van het salaris wat jij zou willen verdienen binnen een bepaalde functie of branche. Werkgevers of werknemers gebruiken dit als een richtlijn. Dit om een idee te krijgen van wat een bepaalde functie of rol waard is in termen van salaris. Dit kan worden gebruikt om een idee te krijgen van de verwachtingen van de sollicitant om zo te kunnen bepalen of het salaris past bij het budget en de structuur van de organisatie. Een salarisindicatie kan ook worden gebruikt om te onderhandelen over het salaris of als basis voor een loonvoorstel.

 

Er zijn verschillende onderdelen die invloed hebben op jouw salaris. Denk hierbij aan opleidingsniveau, de branche, werkervaring, vaardigheden en de locatie van je werk. Hierdoor kan het handig zijn om jouw situatie te vergelijken met salarissen uit de branche en regio waar je werkt.

 

Tips voor het geven van een salarisindicatie:

1. Vraag om meer informatie: Voordat je een salarisindicatie geeft, is het nuttig om meer te weten te komen over de specifieke functie, de verantwoordelijkheden en vereisten. Op die manier kun je een beter idee krijgen van wat een eerlijk salaris zou zijn.

 

2. Geef een bereik: In plaats van een specifiek bedrag te noemen, kun je een bereik van salarissen noemen dat past bij jouw ervaring en kwalificaties. Dit geeft de werkgever een idee van wat je verwacht, zonder dat je jezelf vastlegt op een specifiek bedrag.

 

3. Wees realistisch: Het is belangrijk om realistisch te zijn bij het geven van een salarisindicatie. Als je eisen te hoog zijn, kan dat potentiële werkgevers afschrikken. Als je eisen te laag zijn, kan dat ten koste gaan van jouw waarde en ervaring.

 

4. Houd rekening met secundaire arbeidsvoorwaarden: Het salaris is slechts een onderdeel van het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Denk ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, pensioenregeling, flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden. Bespreek deze ook als deze van toepassing zijn.

 

5. Vermijd het noemen van een bedrag in het begin: Soms kan het beter zijn om in het begin geen salarisindicatie te geven, vooral als de werkgever geen salarisindicatie heeft gegeven. In plaats daarvan kun je aangeven dat je openstaat voor onderhandelingen en dat je een eerlijk salaris verwacht op basis van jouw ervaring en vaardigheden.

 

Salarisindicatie geven

Ben je klaar voor een sollicitatiegesprek? Of kom je er nog niet helemaal uit? Detamatch helpt jou graag verder met jouw salarisindicatie en bij het vinden van een passende baan. Binnen de techniek, industrie, logistiek, engineering en office hebben wij mooie vacatures open staan! Bekijk ze of neem contact met ons op.